{"id":13406,"date":"2020-07-01T15:08:06","date_gmt":"2020-07-01T14:08:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.tepaseul-magazine.fr\/accueil\/?p=13406"},"modified":"2020-07-01T15:08:08","modified_gmt":"2020-07-01T14:08:08","slug":"la-sante-psychologique-des-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tepaseul-magazine.fr\/accueil\/la-sante-psychologique-des-salaries\/","title":{"rendered":"LA SANTE PSYCHOLOGIQUE DES SALARIES"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s&nbsp;: la grande&nbsp;oubli\u00e9e du protocole de d\u00e9confinement<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Face \u00e0 la pand\u00e9mie et pour limiter les effets de la crise \u00e9conomique \u00e0 venir, le premier r\u00e9flexe de nos gouvernants a \u00e9t\u00e9 d\u2019encourager le maintien de l\u2019activit\u00e9 de travail malgr\u00e9 un contexte sanitaire pr\u00e9occupant.&nbsp;A l\u2019heure du d\u00e9confinement, la reprise g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e du travail s\u2019organise peu \u00e0 peu dans les entreprises qui tentent de retrouver leurs r\u00e9flexes pour cr\u00e9er ou maintenir des processus d\u2019organisation imm\u00e9diatement op\u00e9rationnels.&nbsp;Le protocole national de d\u00e9confinement destin\u00e9 \u00e0 encourager le maintien de l\u2019activit\u00e9 dans des conditions sanitaires s\u00e9cures a permis de rappeler aux entreprises leur devoir de pr\u00e9vention du risque biologique. Seulement\u2026<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pas un seul mot sur les autres risques qui d\u00e9coulent \u00e9galement de l\u2019exposition au COVID-19&nbsp;! La sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s est en effet la grande oubli\u00e9e des recommandations pr\u00e9ventives gouvernementales. Et pourtant\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Le retour au poste de travail est assorti de son cort\u00e8ge de probl\u00e9matiques&nbsp;: brusques modifications de l\u2019organisation et des horaires de travail, t\u00e9l\u00e9travail impos\u00e9 dans des conditions artisanales voire spartiates, reprise brutale de l\u2019activit\u00e9 sans tenir compte des difficult\u00e9s d\u2019organisation notamment s\u2019agissant des gardes d\u2019enfants, surengagement des salari\u00e9s pour \u00e9viter la pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9conomique, crainte de contracter le virus dans les transports en commun\u2026<\/p>\n\n\n\n<p>Face \u00e0 leurs ins\u00e9curit\u00e9s \u00e9motionnelles, les travailleurs font comme ils peuvent. Parfois priv\u00e9s de ressources psychologiques pour supporter les conditions de travail devenues plus compliqu\u00e9es qu\u2019\u00e0 l\u2019accoutum\u00e9e, la propension aux conduites addictives s\u2019accentue malheureusement.<\/p>\n\n\n\n<p>Une r\u00e9cente \u00e9tude Odoxa [1] r\u00e9v\u00e8le en effet que 42 % des salari\u00e9s s\u2019inqui\u00e8tent pour leur avenir professionnel dans un avenir \u00e9conomique incertain avec une r\u00e9percussion directe sur leurs pratiques addictives&nbsp;: 5 millions et demi de fran\u00e7ais ont augment\u00e9 leurs consommations d\u2019alcool depuis le d\u00e9but du confinement&nbsp;! Le tabac, le cannabis, les m\u00e9dicaments psychotropes ou encore les \u00e9crans voient aussi leurs consommations exploser.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Il est dommage que le Minist\u00e8re du travail ait occult\u00e9 la question de la pr\u00e9vention des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res qu\u2019un retour au poste au sortir du confinement pouvait avoir sur la sant\u00e9 mentale. Il est d\u2019autant plus dommage que les juges, eux, n\u2019ont pas manqu\u00e9 d\u2019en souligner l\u2019importance lors des r\u00e9centes condamnations des entreprises AMAZON ou encore de la POSTE pour manquement \u00e0 leur obligation de pr\u00e9vention.<\/p>\n\n\n\n<p>Les juges ont en effet rappel\u00e9 que l\u2019entreprise ne pouvait &nbsp;se dispenser du respect de son obligation de protection de la sant\u00e9 psychique des travailleurs en raison de la singularit\u00e9 du contexte.<\/p>\n\n\n\n<p>Invoquer la crise sanitaire ou \u00e9conomique pour justifier de son attentisme ou de son inertie dans la pr\u00e9servation de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 mentale n\u2019est donc pas exon\u00e9ratoire de responsabilit\u00e9s&nbsp;pour l\u2019employeur \u00bb !<\/p>\n\n\n\n<p>Plus que jamais la pr\u00e9vention des conduites addictives au travail est une priorit\u00e9 de sant\u00e9 publique. Les pathologies physiques et psychiques qui en d\u00e9coulent, le co\u00fbt humain et financier de l\u2019absent\u00e9isme ou du pr\u00e9sent\u00e9isme, la d\u00e9croissance de la performance, la gestion des situations contentieuses repr\u00e9sentent un co\u00fbt pour l\u2019entreprise et la collectivit\u00e9 de travail \u00e0 court et \u00e0 long terme qu\u2019il est urgent&nbsp;de r\u00e9guler.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>GAE Conseil, l\u2019acteur de r\u00e9f\u00e9rence de la pr\u00e9vention des pratiques addictives au travail<\/strong>Fond\u00e9 en 2014, GAE Conseil est un cabinet de conseil ind\u00e9pendant sp\u00e9cialiste de la pr\u00e9vention des pratiques addictives en milieux professionnels (produits psychoactifs et addictions comportementales). Autour des associ\u00e9s du cabinet et des responsables des diff\u00e9rents p\u00f4les d\u2019expertises (P\u00f4le Audit et Conseil, P\u00f4le Formation, P\u00f4le d\u2019Aide aux salari\u00e9s en difficult\u00e9s) les \u00e9quipes de GAE Conseil accompagnent les entreprises priv\u00e9es et publiques de toutes tailles et de tous secteurs d\u2019activit\u00e9s en pr\u00e9vention primaire, secondaire et tertiaire afin de construire un projet ambitieux de sant\u00e9-s\u00e9curit\u00e9, de qualit\u00e9 de vie au travail et de RSE. GAE Conseil intervient sur l\u2019ensem<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sant\u00e9 psychologique des salari\u00e9s&nbsp;: la grande&nbsp;oubli\u00e9e du protocole de d\u00e9confinement Face \u00e0 la pand\u00e9mie et pour limiter les effets de la crise \u00e9conomique \u00e0 venir, le premier r\u00e9flexe de nos gouvernants a \u00e9t\u00e9 d\u2019encourager le maintien de l\u2019activit\u00e9 de travail malgr\u00e9 un contexte sanitaire&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12053,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,46],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>LA SANTE PSYCHOLOGIQUE DES SALARIES - Tepaseul<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.tepaseul-magazine.fr\/accueil\/la-sante-psychologique-des-salaries\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"LA SANTE PSYCHOLOGIQUE DES SALARIES - 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