Le 19 avril dernier, le ministre du Travail, Xavier Bertrand, pr\u00e9sentera un bilan mitig\u00e9 des accords sur la pr\u00e9vention du stress dans les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s. Un tiers seulement des entreprises concern\u00e9es a sign\u00e9 un accord ou engag\u00e9 un plan d’action.<\/p>\n
En parall\u00e8le, les premi\u00e8res Rencontres de Divonne, \u00e9v\u00e9nement visant \u00e0 faire se rencontrer les m\u00e9decins du travail et DRH fran\u00e7ais et suisses pour mener des r\u00e9flexions concr\u00e8tes sur le sujet ont mobilis\u00e9 pr\u00e8s de 50 m\u00e9decins du travail, RRH, managers, et autres acteurs, mais on attendait un public plus nombreux sur un sujet aussi essentiel.<\/b><\/p>\n
Un bilan positif toutefois sur la qualit\u00e9 des \u00e9changes et des interventions soulign\u00e9e par les participants <\/b>(*). Une provenance \u00e9quilibr\u00e9e : Fran\u00e7ais et Suisses \u00e9taient repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 part \u00e9gale, mais avec un profil plus marqu\u00e9 de m\u00e9decins du travail v\/s autres intervenants en RH.<\/p>\n
Les int\u00e9ress\u00e9s ne prennent-ils pas encore suffisamment en compte la n\u00e9cessit\u00e9 de se rencontrer, de prendre du recul, d\u2019\u00e9changer ? On parle sans cesse de manque de temps, de manque de moyens…, on demande \u00e0 plus \u00ab r\u00e9fl\u00e9chir \u00bb, pour prendre en consid\u00e9ration l\u2019 \u00ab Homme \u00bb. Les participants \u00e0 ces premi\u00e8res rencontres seraient-ils des pionniers des \u00e9changes inter-professionnels sur le stress au travail?<\/p>\n
Ces congressistes en tout cas ont fait le choix de prendre le temps, de prendre du recul, r\u00e9fl\u00e9chir, \u00e9changer avec leurs pairs et avec les autres acteurs de l\u2019entreprise. Tous ont le m\u00eame but : am\u00e9liorer le travail du salari\u00e9 pour am\u00e9liorer \u00ab sa \u00bb richesse, et donc in extenso, sa productivit\u00e9. L\u2019entreprise ne peut plus consid\u00e9rer ses salari\u00e9s comme de simples outils, c\u2019est une \u00e9vidence, pourtant pas si \u00e9vidente. Avant de d\u00e9velopper ses profits elle doit faire \u00e9merger ses richesses (les richesses des salari\u00e9s). Le contrat \u00ab gagnant-gagnant \u00bb salari\u00e9 \u2013entreprise n\u2019est pas encore bien dessin\u00e9. L\u2019entreprise ayant par ailleurs des imp\u00e9ratifs et des objectifs qu\u2019elle ne doit bien \u00e9videmment pas abandonner mais peut-\u00eatre pr\u00e9senter plus intelligemment \u00e0 ses acteurs ?<\/p>\n
Par ailleurs, les entreprises r\u00e9agissent aux demandes de l\u2019\u00e9tat (entre autres) en mettant en place des mesures de stress au moyen de questionnaires ou d’observatoires, dans le but d’\u00e9tablir un diagnostic. Mais ces diagnostics ne sont qu\u2019une premi\u00e8re \u00e9tape et, s\u2019ils permettent de souligner les causes du mal \u00eatre, ils n\u2019ont pas d\u2019actions sur le traitement du mal en question. Cela reporte la gestion de la Sant\u00e9 au Travail sur les M\u00e9decins du Travail, les<\/p>\n
DRH ou encore les institutions repr\u00e9sentatives des salari\u00e9s… qui sont toujours aussi d\u00e9pourvus.<\/p>\n
Pour agir sur le travail et modifier les attitudes, rien ne vaut l\u2019\u00e9change, au sein de l\u2019entreprise mais aussi avec les autres entreprises. C\u2019est ce que proposent Les Rencontres de Divonne qui ont bien saisi le besoin de celles-ci mais qui doivent encore les inciter \u00e0 \u00ab prendre le temps \u00bb.<\/p>\n
Un temps qui ne sera pas perdu et qui permettra m\u00eame d\u2019en gagner !<\/p>\n
Nul doute que la prochaine \u00e9dition de ces rencontres enregistrera un nombre plus important de participants, le sujet \u00e9tant au coeur de l\u2019actualit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n
\u00ab L\u2019originalit\u00e9 de l\u2019 \u00e9v\u00e9nement \u00e9tant de faire se rencontrer ces deux mondes que sont la m\u00e9decine du travail et les Ressources Humaines, nous en avons besoin pour avancer !\u00bb clamait l\u2019un des participants.<\/p>\n
(*)Les RENCONTRES DE DIVONNE 2011 :<\/em> Le 19 avril dernier, le ministre du Travail, Xavier Bertrand, pr\u00e9sentera un bilan mitig\u00e9 des accords sur la pr\u00e9vention du stress dans les entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s. Un tiers seulement des entreprises concern\u00e9es a sign\u00e9 un accord ou engag\u00e9 un plan d’action….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7689,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[44],"tags":[],"yoast_head":"\n
\nTROIS EXPERTS de renom ont \u00e9voqu\u00e9 le sujet sous 3 \u00e9clairages diff\u00e9rents (cf. d\u00e9tail de leurs interventon dans le Dossier de presse) :Docteur KOMPLITA, psychiatre r\u00e9put\u00e9 sur le sujet \u00e0 Gen\u00e8ve\/ Mr Jean Philippe SOURIOUX, Directeur. G\u00e9n\u00e9ral de l\u2019Union d\u2019Associations (Comit\u00e9 commun Sant\u00e9 et Bien-\u00eatre) : \u00ab L\u2019\u00e9cologie du travail dans le domaine de la sant\u00e9 \u00bb. \/ Docteur Nicolas BROSSET, M\u00e9decin Coordinateur Mondial de PSA : \u00ab De l\u2019objectivation de stresseurs professionnels \u00e0 la mise en place d\u2019actions concr\u00e8tes \u00bb. La qualit\u00e9 de leurs interventions ont \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9es par les participants qui ont appr\u00e9ci\u00e9 les \u00e9changes entre participants ainsi que les ateliers de r\u00e9flexion propos\u00e9s l\u2019apr\u00e8s-midi.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"